Työelämä on jatkuvassa muutoksessa, ja perinteisen yhdeksästä viiteen -palkkatyön rinnalle on noussut monia uusia, joustavampia tapoja tehdä työtä ja ansaita elantonsa. Yksi tällainen moderni työnteon muoto on kevytyrittäjyys, joka houkuttelee erityisesti niitä, jotka kaipaavat yrittäjämäistä vapautta ja itsenäisyyttä ilman täyden yritystoiminnan monimutkaisuutta ja raskasta hallinnollista taakkaa. Mutta miten kevytyrittäjä-malli todella eroaa meille kaikille tutusta ja usein turvallisena pidetystä palkkatyöstä? Tässä artikkelissa pureudumme näiden kahden työnteon muodon keskeisiin eroihin ja yhtäläisyyksiin.

On tärkeää ymmärtää nämä erot, jotta voit tehdä tietoon perustuvan valinnan siitä, kumpi tapa tehdä työtä sopii parhaiten juuri sinun elämäntilanteeseesi, tavoitteisiisi ja persoonallisuuteesi. Valinta vaikuttaa paitsi ansioihin ja työn luonteeseen, myös sosiaaliturvaan ja henkilökohtaisiin vastuisiin ja vapauksiin. 

Palkkatyön peruspilarit: Turvaa ja selkeyttä

Palkkatyö on useimmille se kaikkein tutuin työnteon muoto. Se perustuu työnantajan ja työntekijän väliseen työsopimukseen, ja sille ominaisia piirteitä ovat tyypillisesti:

• Työsopimus ja sen ehdot: Työsuhde on selkeästi määritelty työsopimuksella, joka kattaa työtehtävät, työajan (usein säännöllinen), palkan määräytymisperusteet, vuosilomat ja muut työsuhteen keskeiset ehdot.
• Työnantajan työnjohto-oikeus: Työnantajalla on oikeus johtaa ja valvoa työtä, ja työntekijä on velvollinen noudattamaan työnantajan antamia ohjeita ja määräyksiä työn suorittamisessa.
• Säännöllinen ja ennustettava palkka: Palkka maksetaan sovituin väliajoin (esim. kuukausittain), ja työnantaja huolehtii palkan sivukuluista, kuten lakisääteisistä eläke- ja sosiaaliturvamaksuista sekä verojen ennakonpidätyksestä.
• Valmiit työvälineet ja työympäristö: Työnantaja tarjoaa yleensä työntekijän tarvitsemat työvälineet, ohjelmistot ja työtilat.
• Työterveyshuolto ja muut mahdolliset edut: Laki velvoittaa työnantajaa järjestämään ehkäisevän työterveyshuollon. Lisäksi monet työnantajat tarjoavat muita etuja, kuten lounas-, liikunta- tai kulttuuriseteleitä.
• Vakiintunut sosiaaliturva: Palkansaajalla on usein selkeä polku esimerkiksi sairauslomiin (palkallinen sairausloma), palkallisiin vuosilomiin, perhevapaisiin ja ansiosidonnaiseen työttömyysturvaan (työttömyyskassan jäsenyyden kautta).
• Irtisanomissuoja: Lainsäädäntö ja työehtosopimukset tarjoavat suojaa perusteettomilta irtisanomisilta ja määrittelevät irtisanomisajat.

Palkkatyö tarjoaa siis tyypillisesti ennustettavuutta, taloudellista turvaa ja selkeitä rakenteita. Samalla se voi kuitenkin rajoittaa yksilön vapautta päättää omista työajoistaan, -tavoistaan, työpaikastaan ja valittavista projekteistaan.

Kevytyrittäjän maailma: Vapautta, joustavuutta ja vastuuta

Kun toimit kevytyrittäjänä esimerkiksi Laskuttamon kautta, olet itsenäinen toimija, joka myy omaa osaamistaan ja palveluitaan ilman omaa Y-tunnusta. Vaikka käytät laskutuspalvelua hallinnollisiin tehtäviin, olet itse vastuussa työsi markkinoinnista, myynnistä ja suorittamisesta. Keskeisiä piirteitä ovat:

• Toimeksiantosuhteet: Et ole työsuhteessa laskutuspalveluun etkä yleensä myöskään suoraan asiakkaisiisi perinteisessä mielessä. Työskentely perustuu asiakkaiden kanssa tehtäviin toimeksiantosopimuksiin, joissa sovitaan työn ehdoista.
• Suuri vapaus ja joustavuus: Tämä on yksi kevytyrittäjyyden suurimmista houkuttimista. Päätät itse, mitä töitä teet, kenelle tarjoat palveluitasi, milloin ja missä työskentelet, ja mikä on työsi hinta. Tämä mahdollistaa työn ja muun elämän, kuten opiskelun tai perhe-elämän, joustavan yhteensovittamisen.
• Oma hinnoittelu ja ansaintalogiikka: Määrittelet itse palveluidesi hinnan. Tämä antaa mahdollisuuden vaikuttaa suoraan omiin ansioihisi perustuen osaamiseesi, kokemukseesi ja markkinatilanteeseen.
• Tulo oman aktiivisuuden ja työn mukaan: Ansiosi riippuvat täysin siitä, kuinka paljon saat ja teet laskutettavia toimeksiantoja. Potentiaali korkeampiin ansioihin on olemassa, mutta tulot voivat olla myös epäsäännöllisempiä kuin palkkatyössä.
• Vastuu omasta markkinoinnista, myynnistä ja asiakashankinnasta: Toisin kuin palkkatyössä, sinun tulee itse aktiivisesti hankkia asiakkaasi ja markkinoida omaa osaamistasi.
• Sosiaaliturva ja YEL-vakuutus: Kevytyrittäjänä olet pääsääntöisesti itse vastuussa yrittäjän eläkevakuutuksesta (YEL), jos sen ehdot (mm. työtulon alaraja) täyttyvät. Laskuttamo neuvoo YEL-asioissa ja sen palvelumaksuun sisältyy usein tapaturma- ja vastuuvakuutus, mutta muista vapaaehtoisista vakuutuksista (esim. työttömyyskassan jäsenyys yrittäjille) huolehdit tarvittaessa itse.
• Byrokratian keveys laskutuspalvelun avulla: Vaikka olet yrittäjämäisessä roolissa, Laskuttamo hoitaa puolestasi laskutuksen, verojen ennakonpidätyksen ja tilitykset, sekä lakisääteiset ilmoitukset, kuten tulorekisteri-ilmoitukset. Tämä vähentää merkittävästi hallinnollista taakkaa.

Kevytyrittäjä-malli tarjoaa siis merkittävää vapautta ja joustavuutta, mutta se edellyttää myös itsenäistä ja proaktiivista otetta, hyvää itsensä johtamista, vastuunottoa omasta taloudesta ja sosiaaliturvasta sekä kykyä sietää tulojen mahdollista epäsäännöllisyyttä.

Keskeiset erot vertailussa

Alla vielä tiivistettynä joitakin keskeisimpiä eroja palkkatyön ja kevytyrittäjyyden välillä:

• Työsuhde vs. Toimeksiantosuhde: Palkkatyössä on työsopimus ja selkeä työnantaja-työntekijä-suhde. Kevytyrittäjä toimii itsenäisenä ammatinharjoittajana toimeksiantosuhteissa.
• Vapaus vs. Sidonnaisuus: Kevytyrittäjä nauttii suuremmasta vapaudesta päättää omasta työstään, kun taas palkkatyössä työnantaja määrittelee pitkälti työn ehdot.
• Tulonmuodostus: Palkkatyössä on sovittu, usein kiinteä palkka. Kevytyrittäjän tulot perustuvat laskutukseen ja itse määriteltyyn hintaan.
• Hallinnolliset tehtävät: Palkkatyössä työnantaja hoitaa verot ja maksut. Kevytyrittäjänä Laskuttamo hoitaa laskutuksen ja siihen liittyvän byrokratian, mutta YEL-vastuu on itsellä.
• Riskit: Palkkatyössä taloudelliset riskit ovat pienemmät ja irtisanomissuoja parempi. Kevytyrittäjällä on riski tulojen epävarmuudesta ja vastuu oman työn hankinnasta.
• Sivukulut/Palvelumaksut: Palkkatyössä työnantaja maksaa palkan sivukulut. Kevytyrittäjä maksaa laskutuspalvelulle palvelumaksun (esim. Laskuttamolla 3-4% tai 16€).
• Lomat ja sairauspoissaolot: Palkkatyössä on oikeus palkallisiin lomiin ja usein palkalliseen sairauslomaan. Kevytyrittäjä ei automaattisesti saa palkallista lomaa tai sairausajan palkkaa, vaan hänen tulee varautua näihin itse (YEL turvaa sairauspäivärahan, ja Laskuttamon säästöjärjestelmä voi auttaa varautumisessa).
• Kulujen vähennysmahdollisuus: Kevytyrittäjällä on usein mahdollisuus vähentää työhön liittyviä kuluja laskutuksen yhteydessä verovapaasti (esim. matkakulut), mikä on palkansaajalla rajoitetumpaa.

Kumpi sopii sinulle? Pohdintaa eri elämäntilanteisiin

Valinta palkkatyön ja kevytyrittäjyyden välillä on hyvin henkilökohtainen ja riippuu monista tekijöistä.

Milloin palkkatyö voi olla parempi vaihtoehto?

• Arvostat säännöllisiä ja ennustettavia tuloja sekä selkeitä, ennalta sovittuja työaikoja.
• Haluat valmiit rakenteet, selkeän työnkuvan ja valmiit työvälineet.
• Et halua kantaa huolta tai vastuuta asiakashankinnasta, myynnistä tai yritystoiminnan pyörittämiseen liittyvistä hallinnollisista tehtävistä.
• Työsuhde-edut, kuten kattava työterveyshuolto, pitkät palkalliset lomat ja muut henkilöstöedut, ovat sinulle erittäin tärkeitä.
• Kaipaat vahvaa irtisanomissuojaa ja selkeää sosiaaliturvaa ilman omaa aktiivista järjestelyä.

Milloin kevytyrittäjä-malli voi olla sinulle sopiva?

• Haluat ansaita lisätienestejä esimerkiksi päätyösi ohella, opiskellessasi tai eläkkeellä ollessasi.
• Kaipaat suurta joustavuutta työaikoihin, työpaikkaan ja työtehtävien valintaan.
• Haluat testata omaa liikeideaasi tai kokeilla yrittäjyyttä matalalla kynnyksellä ilman suuria alkuinvestointeja ja riskejä.
• Nautit itsenäisestä työskentelystä, vastuunotosta ja oman työsi herrana olemisesta.
• Työsi on luonteeltaan projektimaista, kausittaista tai teet satunnaisia keikkoja eri toimeksiantajille.
• Olet valmis aktiivisesti markkinoimaan omaa osaamistasi ja hankkimaan itse asiakkaasi.
• Haluat minimoida byrokratian ja keskittyä ydinosaamiseesi.

Laskuttamon kaltainen palvelu voi toimia myös eräänlaisena siltana perinteisen palkkatyön ja täysimittaisen yrittäjyyden välillä. Se tarjoaa monia yrittäjyyden houkuttelevia puolia, kuten vapauden ja joustavuuden, ilman sen raskainta hallinnollista taakkaa. Laskuttamon säästöjärjestelmä auttaa myös kevytyrittäjää varautumaan esimerkiksi loma-aikoihin tai hiljaisempiin kausiin, ja Valttikortti-palvelu helpottaa työskentelyä tietyillä erikoisaloilla.

Lopulta sekä palkkatyöllä että kevytyrittäjyydellä on omat vahvuutensa ja heikkoutensa, ja ne palvelevat erilaisia tarpeita ja tavoitteita. Palkkatyö tarjoaa usein vakautta ja turvaa, kun taas kevytyrittäjä-malli tarjoaa vapautta, joustavuutta ja mahdollisuuden yrittäjämäiseen toimintaan ilman suurta byrokraattista taakkaa. Tärkeintä on tunnistaa omat prioriteettisi, tavoitteesi ja riskinsietokykysi. 

Jos koet kevytyrittäjyyden olevan sinulle passeli muoto kohti itsenäisempää työskentelyä, ota Laskuttamoon yhteyttä ja ruvetaan hommiin!